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成长 | 工作“做完”和“做好”的区别,就是人生差别

在工作中,“做完”和“做好”虽然仅一字之差,但前者只是完成了某项工作,而后者不仅是完成了工作,且还有一个好的结果。一项工作如果你抱着“差不多”的心态,那么你注定和职场中的大多数人一样,得不到晋升。

01

一旦执行

就应付出100%的努力

在职场中,很多人只知道自己做完了很多,却不知道自己做得怎么样。那么,每天看似忙碌不停的你,在工作中执行任务时,是否也只是满足于“做”,却忽略了做的“结果”?

虽然,“做完”和“做好”仅有一字之差,但二者的本质是不同的。

前者执行了却不到位,只是走过场或者是纯粹地应付了事;而后者不但执行了,而且到位了,它代表着对自我目标负责、对上级组织负责,对公司利益负责。

既然执行了,就要付出100%的努力去做,一步到位交出满意结果,否则拖延到最后不合格,老板就可能反反复复地要求你重新执行,直到符合要求为止,而这不仅浪费了企业的资源,更浪费了你自己的时间。

02

没有结果的事

等于没做

在很多人眼里,“99.9%和100%”之间无差别,可以视为相等。

通过这个例子,或许能够帮你看清那0.01%的差别:主管让助理给客户打电话,助理打了但却没人接,之后也没再去理会。当主管问起顾客是否能来时,助理却给不出主管要的结果。

没错,一件没有结果的事,做是做了,但是它有什么意义呢?但不幸的是,在企业中,大多数员工都存在这种想法。在他们看来:

自己只是企业雇佣的一名员工,在这里上一天班就有一天的薪水,至于执行得如何,企业有没有赚到钱,那是老板和企业自己的事,与我无关。

所以,在年终颁奖的时候,大部分人都只是像没有得奖的人那样,只做到99.9%,虽然可能已经尽力了,但却将最终结果好坏抛在脑后,企业不给这样的员工任何奖励,也是理所当然的。

03

执行落地三法则

法则1:纠正“差不多”心态

纵观市场上的名牌企业,为什么它们的牌子百年屹立不倒,经久不衰?因为他们不但在产品品质上精益求精,对于人的管理上也更加精益求精,他们从不允许自己的员工,做事时总是一副“差不多”的心态。

在这个竞争激烈的社会里,要想做得出色,受到认可和欢迎,就必须严格要求自己,这也是把事情做好的保证。如果总是觉得“差一不二”就行了,那你将永远停留在“做完”那一步。

法则2:在执行中树立个人品牌

在如今这个年代,人们对于一份工作的渴望,早已不再是谋生的工具那么简单,每个人都渴望在职场中闯出一片天地,业绩出色,有所作为。所以,很多人对于职业的情感都是神圣的,工作更多地成了一种精神支柱。

既然如此,一次高效的执行,不仅可以带给你一个圆满的成果,还能使你渐渐树立起自己的品牌,产生源源不断的工作动力。

所以,既然要做就做好,这样一来,你的整个工作流程就会变成一种良性循环,任务就会轻松一步到位地搞定。

法则3:对自己和结果负责

执行得不好,说到底其实是一个人,对自己和结果不负责任的表现,而这样的人在职场中是很难提升自己的竞争力的。因为竞争力的基础是执行力,执行不到位,甚至谬以千里,那么之前描绘得再好的蓝图,也只是一张废纸,你交出来的最终结果对企业没有任何价值,不过是在浪费人力、物力、财力罢了。

所以,身为企业员工,不要一味地背诵执行的重要性,更要在实际行动中把任务执行到位,对自己和结果负责,这样才能在“做完”的基础上“做好”,逐渐提高自己的核心竞争力。


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